当您发生工伤后，如果所在的企业更改了名字，您不必过于担心，因为您的工伤权益并不会因此受到影响。以下是我为您详细解答的步骤和建议：
一、工伤权益不受影响
首先，要明确的是，即使公司名称发生了变化，其对您作为工伤职工的工伤责任并不会因此转移或免除。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在分立、合并、转让等情形下，承继单位应当继续承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，新的企业主体（即改名后的公司）仍需按照相关法律法规，对您承担起相应的赔偿责任。
二、确认承继单位信息
在公司完成名称变更后，您应当首先确认承继单位（即新公司）的准确信息，包括公司名称、地址、联系方式等。这有助于您后续与新公司进行沟通，确保工伤赔偿和待遇的顺利落实。
三、与新公司保持沟通
确认承继单位信息后，您应主动与新公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并要求他们按照相关法律法规继续履行对您的工伤赔偿责任。在沟通过程中，您可以提供相关的医疗记录、工伤认定决定书等证据材料，以支持您的主张。
四、申请工伤认定（如尚未认定）
如果您尚未申请工伤认定，那么您需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础，只有经过认定，您才能依法享受相应的工伤待遇。
五、应对公司不赔偿的情况
如果新公司不承认您的工伤或拒绝赔偿，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
举证责任在单位：如果公司不承认工伤，那么用人单位需要承担举证责任。如果用人单位无法提供有力证明，那么工伤应当被承认。
协商与仲裁：在确认工伤后，您可以与公司进行协商，争取达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果仲裁裁决结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
六、保留相关证据材料
在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、与新公司的沟通记录等。这些证据材料将在您需要时提供有力的证明。
总之，当您发生工伤后，如果所在的企业更改了名字，您不必过于担心。只要您按照上述步骤和建议进行操作，您的工伤权益将得到有效的保障。