结论：公司改名本身并不直接导致员工获得赔偿，但若公司改名过程中或改名后存在违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情形，且因此导致员工权益受损，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。
详细分析：
公司改名本身不影响劳动合同履行
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅因公司名称的变更，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变的情况下，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。因此，员工不能基于公司名称的变更而要求公司支付赔偿。
公司改名伴随违法变更劳动合同或实质性改变劳动条件
- 如果公司在变更名称的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，例如大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，这些行为将直接影响员工的合法权益。在此情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。
- 另外，如果公司在变更名称的过程中，存在违法变更劳动合同的行为，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或解除，那么根据劳动合同法的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司改名后经营状况发生重大变化
- 如果公司名称变更后，公司的经营状况发生重大变化，这种变化可能间接影响到劳动合同的履行。例如，公司因经营困难而裁员，员工有权按照劳动合同法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。同样，经济补偿金的计算标准也是依据劳动者在公司工作的年限和工资水平等因素。
建议与行动步骤：
- 保存证据：员工应保存好与公司变更名称相关的所有证据，包括公司通知、沟通记录、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
- 协商解决：在发现公司变更名称可能损害自身权益时，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需在知道权利被侵害之日起一年内向当地仲裁委提交申请书，并附上相关证据材料清单。
注意事项：
- 员工在维护自身权益时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
- 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，公司改名本身并不构成员工获得赔偿的理由，但在实际操作中需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。