公司变更名字本身，员工通常不能直接因此获得经济补偿。但具体是否能够获得补偿，还需结合变更的具体情况以及劳动合同的履行情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司名称变更不影响劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅仅因为公司名称的变更，并不构成劳动合同法规定的用人单位需要支付经济补偿的情形。

2. 若公司名称变更伴随其他重大变更，可能影响补偿：

   • 如果公司名称的变更伴随着公司的合并、分立、转让等重大变更，且这些变更导致了劳动合同的实质性变更（如工作地点、工作岗位、薪酬待遇等发生重大变化），且双方无法就变更后的劳动合同达成一致，那么员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除之日止；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应仔细审查劳动合同以及公司变更名称后的相关通知或公告，了解变更的具体内容以及对自己劳动合同的影响。
   • 如果公司名称变更后，员工发现自己的劳动合同权益受到侵害（如薪酬降低、工作岗位变更等），应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应密切关注公司名称变更后的相关动态，确保自己的劳动合同权益不受侵害。
• 若遇到劳动合同权益受到侵害的情况，应及时咨询专业律师（即我，易芳律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在与公司进行沟通协商时，应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。