公司法人和名称的变更，通常不会直接导致员工获得赔偿。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律变更与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司发生了上述变更，员工与公司的劳动合同仍然有效，双方应继续履行合同约定的义务。

2. 赔偿的法定条件：

   • 员工获得赔偿通常需要满足一定的法定条件，如公司违法解除劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。单纯的法人和名称变更，并不构成员工获得赔偿的法定理由。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 尽管法人和名称变更本身不直接导致赔偿，但如果变更过程中伴随着其他违法行为，如未按照法律规定与员工重新签订劳动合同、未告知员工变更情况导致员工权益受损等，员工可能有权要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿。但这种情况下的赔偿并非直接由法人和名称变更引起，而是由变更过程中的违法行为导致。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司发生了法人和名称变更，首先应确认自己的劳动合同是否仍然有效，并继续按照合同约定履行义务。
   • 如果变更过程中存在违法行为或影响了自己的合法权益，员工应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，公司法人和名称的变更本身并不会直接导致员工获得赔偿。员工是否获得赔偿取决于变更过程中是否存在违法行为以及这些行为是否影响了员工的合法权益。因此，在面对公司变更时，员工应保持冷静，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。