公司被卖且法人变更，但公司名称没变，员工不一定能直接拿到赔偿，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司变更事项不影响劳动合同履行的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是名称未变，法人变更，但员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。在这种情况下，员工不能基于公司这些变更事项而要求公司支付赔偿。

二、公司变更事项影响劳动合同履行的情况

1. 实质性改变员工劳动条件
   • 如果公司在变更法人等事项的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，例如大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，这些行为将直接影响员工的合法权益。在此情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。
   • 举例：假设公司变更法人后，将员工的工作地点从市区变更到郊区，且不提供交通补贴，导致员工上下班成本大幅增加，给员工生活带来重大不便。此时员工就可以与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。
2. 违法变更劳动合同导致合同无效或解除
   • 如果公司在变更法人等事项的过程中，存在违法变更劳动合同的行为，导致劳动合同无效或解除，那么根据劳动合同法的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：员工在公司工作了5年，月工资为8000元，若公司违法变更劳动合同导致合同解除，那么公司应支付给员工的经济补偿金为\(5\times8000 = 40000\)元。
3. 公司经营状况发生重大变化导致裁员
   • 如果公司名称变更后，公司的经营状况发生重大变化，这种变化可能间接影响到劳动合同的履行。在这种情况下，员工同样可以与公司进行协商，以探讨合理的解决方案。若公司因此裁员，员工也有权按照劳动合同法的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式同上述违法变更劳动合同导致合同解除的情况。

综上所述，公司被卖且法人变更但名称没变时，员工能否拿到赔偿不能一概而论。如果你遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。