结论：员工是否能因非上市企业老板卖了股权且公司名称改变而拿到赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于股权转让及公司名称变更是否导致劳动合同无法履行或存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、股权转让与公司名称变更对劳动合同的影响
股权转让本身不影响劳动合同：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，股权转让是公司股东之间的法律行为，不影响公司的法人资格和劳动合同的效力。因此，单纯的股权转让，员工通常无权要求赔偿。
公司名称变更亦不影响劳动合同：
- 公司名称的变更属于公司登记事项的变化，不影响公司的主体资格和劳动合同的履行。员工不能仅因公司名称变更而要求赔偿。
二、可能引发赔偿的情形
劳动合同无法履行：
- 如果股权转让或公司名称变更导致公司实际控制人、经营范围、经营状况等发生重大变化，且这些变化导致原劳动合同无法履行（如工作地点、岗位、薪酬等发生根本性变化），员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 如果股权转让或公司名称变更后，新股东或管理层未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件或违反其他法定义务，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得赔偿。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果股权转让或公司名称变更过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第二十六条和第三十八条的规定，要求撤销劳动合同或解除劳动合同并获得赔偿。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应收集与股权转让、公司名称变更相关的证据，如股权转让协议、公司变更登记证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位协商，要求用人单位说明情况并协商解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在实际操作中，员工能否获得赔偿还取决于具体案情和证据情况。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。