公司换了老板改了名称辞退老员工，员工是有权要求赔偿的。具体分析如下：

1. 公司变更名称与辞退员工的法律关系：

   • 公司变更名称本身并不直接导致员工被辞退，也不构成员工获得赔偿的直接理由。
   • 但如果公司变更名称后，以此为由或无故辞退员工，且未按照法律规定进行，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，若不符合法律规定的解除情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，则构成违法解除。
   • 在此情况下，被辞退的员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工应如何维护自身权益：

   • 员工在面临被辞退的情况时，应首先确认公司辞退的理由是否合法。
   • 若认为公司辞退理由不合法，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
   • 在提起劳动仲裁前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和公司的违法解除行为。

综上所述，公司换了老板改了名称后辞退老员工，若辞退行为不符合法律规定，员工是有权要求公司支付经济补偿金的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。