结论：公司换了老板后辞退年龄大的员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若劳动合同未解除或解除原因合法，员工无权获得赔偿；但在协商一致解除、违法解除或因重大客观情况变化导致合同无法履行等特定情况下，员工有权要求经济补偿或赔偿金。
一、无需赔偿的情况
劳动合同继续履行：
- 公司更换老板属于股东层面的变动，不影响公司作为独立法人的主体资格及其与员工已建立的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在此情况下，员工的工作年限会连续计算，其在公司的权益如工资、福利待遇、工作岗位等通常应按照原劳动合同的约定保持不变。因此，若公司未解除劳动合同，员工无权要求赔偿。
非因本人原因被安排到新用人单位：
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，此情况下不涉及经济补偿。例如，公司因业务调整将员工安排至关联公司工作，且工龄连续计算，则员工无权因更换老板而要求赔偿。
二、需要赔偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若新老板与员工协商一致解除劳动合同，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
违法解除劳动合同：
- 若新老板无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
重大客观情况变化导致合同无法履行：
- 若公司换老板后出现重大客观情况变化（如业务严重亏损、经营方向调整等），致使原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 举证责任：若员工主张公司违法解除劳动合同或未支付经济补偿，需承担举证责任。因此，建议员工在解除劳动合同前收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
- 争议解决：若员工与公司就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，员工需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
建议：若您遇到公司更换老板后被辞退的情况，建议先与公司协商解决赔偿问题；若协商无果，可收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自身权益。