结论概述：非上市企业老板卖了股权，员工是否能拿到赔偿金，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下我会从多个角度详细分析这个问题。

1. 股权转让与员工赔偿金的直接关系

首先，要明确的是，股权转让本身并不直接触发员工赔偿金的支付。股权转让是股东之间或股东与第三方之间关于公司股权的交易行为，它主要影响的是公司的股权结构和股东权益，而不直接涉及员工的劳动权益。因此，在一般情况下，非上市企业老板卖了股权，员工并不能直接因此获得赔偿金。

2. 股权转让可能间接影响员工赔偿金的情况

然而，股权转让在某些特定情况下可能会间接影响员工的赔偿金。例如：

• 公司解散或清算：如果股权转让导致了公司的解散或清算，那么根据《公司法》的相关规定，员工在清算程序中享有优先受偿权。在这种情况下，员工可能会因为公司清算而获得一定的赔偿或补偿，但这并非直接因为股权转让，而是因为公司解散或清算这一法律后果。

• 劳动合同变更或解除：股权转让后，新股东可能会对公司的经营策略、人员配置等进行调整。如果这些调整导致了员工劳动合同的变更或解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。但这种情况下，赔偿金的支付是基于劳动合同的变更或解除，而非股权转让本身。

3. 员工应如何维护自己的权益

面对股权转让可能带来的不确定性，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 密切关注公司动态：及时了解公司的股权转让情况、经营策略调整等信息，以便在权益受到侵害时能够迅速作出反应。

• 审查劳动合同：确保自己的劳动合同内容明确、合法，并了解在劳动合同变更或解除时自己应享有的权益。

• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向专业律师咨询，了解自己的法律地位和维权途径。

4. 特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如股权转让过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，或者新股东在接管公司后存在违法用工等行为，员工还可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以维护自己的合法权益。

总结与建议：非上市企业老板卖了股权，员工是否能拿到赔偿金取决于多种因素。在一般情况下，股权转让本身并不直接触发员工赔偿金的支付。但如果股权转让导致了公司解散、清算或劳动合同变更、解除等法律后果，员工则可能因此获得相应的赔偿或补偿。因此，建议员工在面对股权转让时保持警惕，密切关注公司动态，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。