结论：员工在公司转让时是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的履行情况、转让的具体条款以及相关法律法规。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同继续履行的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 具体分析：若公司转让后，新雇主同意继续履行原劳动合同中的所有条款和条件，包括薪资、福利、工作岗位等，员工的劳动关系保持连续，通常不能要求赔偿。例如，若原劳动合同中约定员工月薪为1万元，转让后新雇主继续按此标准支付工资，且未对员工的工作岗位、工作时间等产生不利影响，则员工无权要求赔偿。

2. 劳动合同解除或终止的情况

   • 协商解除劳动合同
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
     • 具体分析：若双方协商一致解除劳动合同，并达成经济补偿协议，用人单位应按协议支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，若员工在公司工作了5年，月薪为1万元，则经济补偿为5万元。
   • 违法解除劳动合同
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 具体分析：若新雇主无正当理由单方面解除劳动合同，或对员工进行重大不利调整（如降薪、裁员），员工有权要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作了5年，月薪为1万元，则赔偿金为10万元（5年×1万元/年×2）。

3. 转让的具体条款和当地法律法规的影响

   • 转让条款：公司转让的具体条款（如是否为资产整体出售、是否包含员工权益的转移等）对员工能否获得赔偿有重要影响。若转让协议中明确约定了员工权益的保障和补偿措施，则员工应依据协议主张权利。
   • 法律法规：不同地区的劳动法可能对工厂转让时员工的保护和补偿有不同规定。例如，某些地区可能规定了更长的通知期限、更高的赔偿金额计算方式等。因此，员工在主张权利时，应了解并遵循当地的法律法规。

综合建议：

• 在公司转让过程中，员工应密切关注劳动合同的履行情况，确保自己的权益不受侵害。
• 若新雇主对劳动合同进行不利调整或解除劳动合同，员工应及时与新雇主协商，并保留好相关证据（如劳动合同、转让协议、工资单等）。
• 若协商无果，员工可依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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