公司打包卖了，员工在特定情况下确实能拿到补偿金。这主要取决于公司转让的具体情况以及员工与公司之间的劳动合同关系。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司转让与劳动合同的关系
劳动合同继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果公司只是被打包转让，但员工的劳动合同关系并未因此中断，那么员工仍然有权要求新雇主继续履行原劳动合同，包括支付工资、提供福利等。
劳动合同解除或终止：
- 如果在公司转让过程中，原劳动合同被解除或终止，那么员工就有权根据劳动合同法的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
二、员工能拿到补偿金的具体情况
公司转让导致劳动合同解除：
- 如果公司转让过程中，新雇主不愿意继续履行原劳动合同，或者原劳动合同因公司转让而无法继续履行（如公司注销、破产等），那么员工就有权要求公司支付经济补偿金。
公司未依法支付工资或福利：
- 如果在公司转让过程中，公司或新雇主未依法支付员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未提供约定的福利待遇，员工也有权要求公司支付相应的补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司转让过程中，公司违法解除了与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常遵循以下原则：
- 计算基数：以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数。
- 计算年限：根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、建议与行动
了解具体情况：
- 员工应首先了解公司转让的具体情况，包括新雇主的身份、原劳动合同的履行情况等。
与公司协商：
- 在了解情况后，员工可以与公司或新雇主进行协商，要求继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你如果遇到公司打包卖而担心自己权益受损的情况，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。