公司被拍卖，员工是否能拿到赔偿，这主要取决于劳动合同是否解除或终止以及具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除或终止的情况下的赔偿权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，若公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。在公司被拍卖且因此无法继续维持正常生产经营，进而解除与员工劳动合同的情况下，同样可视为符合上述法律规定中用人单位决定提前解散的类似情形（具体需结合实际情况判断），员工有权主张相应权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、劳动合同继续履行的情况下的赔偿权益
- 若公司虽然被拍卖，但新的接手方愿意并能够继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等基本劳动条件未发生实质性变化，则员工一般不能主张经济补偿。因为在此情况下，劳动合同仍在正常履行，员工的权益未受实质性损害。
三、特殊情况下的权益保护
拖欠工资、社保等情况：
- 如果公司在被拍卖过程中存在拖欠员工工资、社保等情况，员工有权追讨。可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
企业破产清算：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付经济补偿或纠正违法行为。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
总结：公司被拍卖后，员工的赔偿权益取决于劳动合同是否解除或终止以及具体情况。若劳动合同因公司解散等原因而终止，员工有权按照法定标准获得经济补偿；若劳动合同继续履行且基本劳动条件未变，则员工一般不能主张经济补偿。同时，对于公司拖欠工资、社保等违法行为，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。