公司股权拍卖后，员工赔偿问题需分情况讨论，具体赔偿金额和方式取决于股权拍卖是否导致公司解散或破产，以及员工与公司之间的劳动合同情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、股权拍卖未导致公司解散或破产
劳动合同继续履行：
- 如果股权拍卖后，公司仍然存续，且新的股东或管理层决定继续经营公司，那么员工的劳动合同将继续履行，员工无需获得赔偿。
- 在此情况下，员工应继续按照原劳动合同的约定提供劳动，并享受相应的工资、福利等待遇。
劳动合同变更或解除：
- 如果股权拍卖导致公司经营策略、组织结构等发生重大变化，且这些变化影响到员工的劳动合同履行，公司可能与员工协商变更劳动合同内容。
- 若协商不成，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、股权拍卖导致公司解散或破产
公司解散：
- 如果股权拍卖后，公司因各种原因（如股东会决议解散、被吊销营业执照等）决定解散，那么公司应依法进行清算。
- 在清算过程中，公司应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。员工有权获得的经济补偿计算方式与上述劳动合同解除时的经济补偿相同。
公司破产：
- 如果股权拍卖后，公司因资不抵债等原因进入破产程序，那么员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等将作为破产债权进行申报。
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照法定顺序清偿债务，其中就包括员工的工资和补偿金等。员工有权获得的经济补偿同样按照工作年限和月工资的标准计算。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍，即赔偿金=2×工作年限×月工资。
- 未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿。这一赔偿的计算方式通常为：双倍工资差额=未签订劳动合同期间的工资总额×（双倍-1）（即实际应支付的工资总额，因为已支付了一倍工资）。但需注意，这一赔偿的请求权通常受到一年仲裁时效的限制。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时咨询：如果员工对股权拍卖后的赔偿问题有疑问或不确定自己的权益，应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。
总结来说，公司股权拍卖后员工的赔偿问题需根据具体情况进行判断。如果股权拍卖未导致公司解散或破产，且劳动合同继续履行，则员工无需获得赔偿；如果劳动合同变更或解除，或公司解散、破产，则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。