关于“员工买断公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是企业与员工协商一致，通过支付经济补偿来终止劳动关系的行为，也就是我们通常所说的“买断”。以下是我为您详细梳理的关于买断赔偿的相关内容：
一、买断的经济补偿标准
按工作年限计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况的处理：
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果计算出的月平均工资低于当地最低工资标准的，那么就按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
二、买断的合法性与程序
协商一致原则：
- 买断行为必须基于企业与员工的协商一致，企业不能单方面决定买断，必须与员工进行充分沟通，并就经济补偿等事项达成一致意见。
支付时间和形式：
- 企业应当在办结工作交接时，以货币形式一次性向劳动者支付经济补偿，确保员工的权益得到及时保障。
遵守法律法规：
- 在买断过程中，企业必须确保行为合法合规，严格遵守劳动法律法规的相关规定，包括但不限于经济补偿的支付、社会保险的衔接等，以充分保障员工的合法权益。
买断工龄的废止：
- 需要特别注意的是，买断工龄的做法在我国已经被废止，各企业单位不得再买断员工的工龄。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
三、结论与建议
综上所述，买断作为企业与员工协商一致终止劳动关系的一种方式，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。企业在实施买断时，应确保程序的合法性，合理计算经济补偿，并充分保障员工的合法权益。同时，鉴于买断工龄已被废止，企业应避免任何形式的违法解除劳动合同行为，以免承担法律责任。
建议：在实施买断前，企业应咨询专业的劳动法律师，以确保操作合法合规，避免不必要的法律风险。同时，企业也应与员工进行充分沟通，确保员工对买断方案有清晰的理解，并达成一致意见。