关于公司买断员工赔偿金的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来进行。下面我将为您详细解释计算方法和相关要点：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。具体规则如下：

1. 工作年限计算：

   • 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 这个平均工资是应发工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算公式

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资。

示例：若员工工作8年7个月，月工资5000元，则经济补偿金为 9（8年+7个月按1年算）× 5000 = 45,000元。

三、特殊情形下的补偿调整

1. 高工资限制：

   • 当月工资超过当地职工月平均工资三倍时，补偿基数将调整为三倍月平均工资，且年限上限为十二年。

2. 协商解除的特殊约定：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同，可以突破法定标准约定更高的补偿金额。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、其他相关补偿项目

除了经济补偿金外，企业可能还需承担以下费用：

1. 未结工资与加班费：

   • 企业需要结清合同解除前的全部工资及加班费用。

2. 社保公积金处理：

   • 企业需要协助办理社保关系转移，并补缴欠缴的费用。

3. 代通知金（如适用）：

   • 如果企业未提前三十日书面通知员工解除合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

五、实际计算中的注意事项

• 在计算工作年限时，要确保准确无误，特别是对于不满一年和不满六个月的情况要按照规定进行折算。
• 月工资的计算要包括所有货币性收入，并且要注意高工资的限制情况。
• 在特殊情形下，如协商解除或违法解除时，要按照相应的规定进行调整计算。

综上所述，公司买断员工赔偿金的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。如果您有具体的计算需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更准确的指导。