关于公司买断赔偿的计算，这通常涉及劳动合同解除时的经济补偿或赔偿问题，具体计算方式会根据劳动合同的类型（如无固定期限劳动合同）以及解除的原因（如协商一致解除或违法解除）而有所不同。以下是一个详细且分点的解答：
一、协商一致解除劳动合同（合法情形）的经济补偿计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工A在公司工作了8年，平均月薪为6000元，那么应得的经济补偿金为48000元（8年 × 6000元/年）。
- 假设员工B在公司工作了15年，月薪为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于员工B的月薪超过了三倍上限，因此应得的经济补偿金为180000元（12年 × 5000元/年 × 3）。
二、用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司无正当理由单方面解除无固定期限劳动合同，属于违法行为，需支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
- 同样，对于高薪员工（月工资超过当地月平均工资三倍），赔偿金的计算也遵循三倍上限原则，且最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工C在公司工作了3年，月薪为8000元，若公司违法解雇，则应支付的赔偿金为48000元（3年 × 8000元/年 × 2）。
- 假设员工D在公司工作了10年，月薪为20000元，而当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司违法解雇，则应支付的赔偿金为432000元（12年 × 6000元/年 × 3 × 2，注意这里虽然工作了10年，但赔偿金计算上限为12年）。
三、其他可能考虑的因素
- 未提前通知的额外补偿：如果公司未提前通知员工解除劳动合同，可能还需要支付额外的代通知金。
- 未支付的加班费、年假等：在计算赔偿时，还应考虑公司是否已支付员工应得的加班费、年假工资等。
- 谈判与协商：在实际操作中，买断赔偿金的最终数额往往通过双方谈判和协商确定，以达成公平合理的解决方案。
四、建议
- 对于公司而言，在处理与员工协商解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，准确计算经济补偿或赔偿金，并咨询专业的劳动法律顾问或律师以确保合规性。
- 对于员工而言，了解相关法律法规能更好地保护自己的权益不受侵害。在协商解除劳动合同时，应明确约定赔偿金额及支付方式，以避免后续纠纷。
综上所述，公司买断赔偿的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平、解除原因等。在处理此类事务时，建议双方均咨询专业人士以确保合规性和公平性。