当公司被收购后，员工的赔偿金计算是一个核心关注点，这主要取决于收购后劳动合同的履行情况。以下是对不同情况下员工赔偿金计算方式的详细解答：

一、劳动合同继续履行的情况

如果公司被收购后，原劳动合同能够继续正常履行，员工的工作岗位、薪资待遇等条件没有发生任何变化，那么依据相关法律规定，用人单位的变更（如名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变化）并不影响劳动合同的履行。在这种情况下，员工通常不会得到任何经济补偿。

二、劳动合同无法继续履行的情况

1. 经济补偿金计算：

   • 如果公司被收购导致劳动合同无法继续履行，比如出现大规模裁员或员工不同意岗位调整等情况，用人单位就需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司未经员工同意擅自“买断工龄”或采取其他方式违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的经济补偿标准依然按照员工在本单位的工作年限来计算。

四、总结

综上所述，公司被收购后员工的赔偿金计算主要取决于劳动合同的履行情况。如果劳动合同能够继续履行且条件不变，则通常无经济补偿；如果劳动合同无法继续履行或公司违法解除劳动合同，则需要按照相关规定支付经济补偿金或赔偿金。在具体操作中，应依据相关法律法规和实际情况进行准确计算。