当您所在的公司被收购时，关于赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的履行、变更或解除的具体情况，以及公司是否存在违法违规行为。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和维权建议：
一、劳动合同的继续履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司被收购后，新公司明确表示将继续履行原劳动合同，并且您的工作岗位、薪资待遇、工作地点等主要劳动条件没有发生实质性变化，那么您通常不能要求经济补偿。这是因为劳动合同的继续履行是法律所保障的，您的权益不会因公司收购而受损。
二、劳动合同的变更与解除
协商变更：
- 如果新公司希望变更劳动合同的某些条款，如工作地点、岗位、薪资等，这需要与您协商一致，并签订书面协议。
- 如果因新公司不合理的变更要求导致您离职，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同：
- 如果公司决定合法解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
- 在特殊情况下，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
- 如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退您，那么公司需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
三、公司存在未履行的劳动权益
- 对于公司拖欠的工资、未依法缴纳的社会保险、未支付的加班工资等，您有权要求公司补足。
- 拖欠的工资应足额支付，并可能需支付一定的赔偿金，具体标准依据相关法律法规执行。
- 未依法缴纳的社会保险，公司应补缴相应期间的社保费用。
四、维权途径与建议
了解情况：
- 您应及时了解公司被收购的具体情况，包括收购协议、新公司政策等，以便做出合理判断。
协商沟通：
- 与公司进行友好协商，明确自己的权益和诉求，争取合理的补偿或权益保障。在协商过程中，您可以提出自己的合理要求，并听取公司的意见和方案。
保留证据：
- 在涉及劳动争议时，保留相关证据至关重要。您应保存好劳动合同、工资单、通知等材料，以支持自己的主张。这些证据将在后续的谈判或诉讼中发挥重要作用。
法律维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，公司在收购过程中应充分考虑员工的权益，确保劳动合同的合法履行和变更。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动保护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。