若原公司被收购后，您作为员工面临劳动合同的变更或解除，赔偿问题需根据具体情况分析，核心结论如下：

1. 劳动合同继续履行，无需赔偿
   若收购方（新公司）继续履行原劳动合同，包括工作岗位、薪资、工作地点等核心条款均不变，则您的劳动关系自动延续至新公司，无需获得经济补偿。此时，您仍享有原合同约定的所有权利，新公司需承担原公司的全部义务。

2. 劳动合同解除，需支付经济补偿
   若收购导致劳动合同解除（如新公司裁员、岗位调整等），需分情况判断赔偿：

   • 协商一致解除：若您与新公司协商一致解除合同，新公司需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿，标准为：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 新公司单方解除：若新公司以“客观情况发生重大变化”（如业务调整、部门撤销）为由解除合同，需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 违法解除：若新公司无合法理由单方解除合同，您可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

3. 特殊情形：股权或期权处理
   若您持有原公司股权或期权，需关注收购协议中的约定：

   • 股权转让：原股东可能将股权转让给收购方，您作为员工需按协议约定行使回购权或转换为新公司股权。
     
   • 期权加速行权：部分收购协议会规定期权在收购时加速行权，您需在规定期限内决定是否行权。
     
   • 未行权处理：若期权未满足行权条件，可能因收购终止，需与原公司协商补偿。

行动建议：

• 立即要求新公司提供书面劳动合同或变更协议，明确岗位、薪资等条款是否变更。
  
• 若收到解除通知，要求新公司出具书面解除理由及补偿方案，并核对是否符合《劳动合同法》规定。
  
• 保留原劳动合同、工资单、解除通知等证据，以备维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。