针对您提出的“公司被收购后解除劳动活动怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司被收购后劳动合同的继续履行
首先，需要明确的是，公司被收购并不直接导致劳动合同的解除或赔偿。如果收购方明确表示会继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等维持不变，那么通常不会产生员工赔偿问题。员工将按照原劳动合同继续为新公司提供劳动。
二、劳动合同解除或变更时的赔偿标准
如果因收购导致劳动合同需要解除或变更，那么赔偿问题就需要根据具体情况和相关法律法规来确定。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工在收购过程中协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面违法解除劳动合同：
- 如果收购后用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。
因客观情况重大变化导致劳动合同变更或解除：
- 收购可能导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司业务调整、部门撤销等。若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准与协商一致解除劳动合同时相同。
三、特殊情况下的赔偿标准
高收入员工的赔偿限额：
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工主动离职：
- 如果是员工主动提出离职，且非因收购导致的被迫离职，通常不会获得经济补偿。
四、其他补偿方式与权益保障
其他补偿方式：
- 在某些情况下，公司可能会采取其他补偿方式，如给予员工股票期权或股份、提供转岗或培训机会等，以激励员工继续为公司服务或减少员工流失。这些补偿方式的具体内容和实施条件需要由公司与员工协商确定。
社保缴纳与其他权益：
- 公司被收购后，新的收购公司应继续履行原公司对员工社保的缴纳义务，并及时办理社保关系的变更手续，确保员工社保的连续缴纳。对于住房公积金等其他权益，同样应确保不受损害。如出现未依法缴纳等情况，员工有权要求补缴及赔偿。
五、法律途径与维权建议
如果员工在公司被收购过程中权益受到侵害，如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社保等，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司被收购后对员工的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和处理。员工应及时了解自己的权益，与公司协商解决相关事宜，或在必要时寻求法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。