公司被收购时与原高管解聘的赔偿问题，需结合《劳动合同法》《公司法》及相关司法解释综合判断，具体赔偿方案需分情况讨论：

1. 劳动合同解除的合法性认定
   根据《劳动合同法》第40条，若收购导致原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务整合、部门撤销），且公司与高管协商未能就变更合同达成一致，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金后解除合同。此时需支付经济补偿金，标准为：
   

• 工作年限补偿：按高管在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 月工资标准：以高管解除合同前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）；
  
• 特殊情形：若高管月工资超过社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，高管月工资5万元，则按3万元/月×12年计算）。

1. 违法解除的赔偿责任
   若公司未履行协商程序或未满足法定条件（如未支付经济补偿金）直接解聘，高管可依据《劳动合同法》第87条主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如：高管工作5年，月工资3万元，合法解除应支付15万元补偿金，违法解除则需支付30万元赔偿金。

2. 高管特殊身份的补偿规则
   若高管同时担任公司董事、监事或高级管理人员（如CEO、CFO等），需注意：

• 竞业限制补偿：若高管与公司签订竞业限制协议，解除合同后公司需按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）；
  
• 股权激励处理：若高管持有公司股权或期权，需根据《公司法》及股权激励协议约定，由收购方或原公司回购股权或作废期权，具体价格需参考协议条款或评估价值；
  
• 保密义务延续：高管仍需履行保密义务，若违反可能需承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

1. 收购协议中的特殊约定
   若收购方与原股东在《收购协议》中约定了高管安置条款（如保留职位、额外补偿等），该条款对高管具有约束力。例如：协议约定“收购后高管继续任职3年，否则需支付20万元违约金”，则公司需按协议履行或承担违约责任。

建议行动步骤：

1. 核查高管劳动合同、公司章程及收购协议中的相关条款；
   
2. 计算经济补偿金/赔偿金基数及年限（注意社平工资3倍上限）；
   
3. 评估是否存在违法解除情形（如未协商、未支付补偿等）；
   
4. 协商补偿方案时，可要求公司出具书面解除通知并明确补偿金额；
   
5. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（需准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据）。
   

如有具体案例细节（如高管职位、工作年限、月工资标准等），可进一步提供信息以便精准计算补偿金额。