当公司被收购并导致裁员时，员工有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、裁员性质与补偿原则

公司被收购后的裁员通常被视为经济性裁员。在这种情况下，单位需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。

二、补偿计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 员工工作满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工工作超过六个月但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是解除合同前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最多不超过十二年。

三、裁员程序要求

单位在进行裁员前，必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。此外，裁员方案还需要报经劳动行政部门批准后才能实施。如果单位未按照这一程序进行裁员，那么其裁员行为将被视为违法。

四、实际案例说明

以小朱、小李、小胡三人为例：

• 小朱工作满三年，因此公司应支付他三个月工资作为经济补偿。
• 小李工作七个月，按一年计算，所以公司应支付他一个月工资作为经济补偿。
• 小胡工作四年，且其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。因此，公司应按当地职工月平均工资三倍的数额向他支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。

五、总结与建议

综上所述，公司在被收购并裁员时，必须按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。补偿的金额和方式都有明确的规定，单位不能随意减少或拒绝支付。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，建议员工在离职前与单位协商好补偿事宜，并确保自己的权益得到充分保障。