针对您提出的“两家公司合并若干年后被裁员怎么赔偿”的问题，核心在于理解公司合并后的法律责任继承以及裁员赔偿的法律依据。以下是详细分析：

1. 公司合并后的法律责任继承
   根据《中华人民共和国公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。这意味着，无论两家公司是吸收合并还是新设合并，合并后的主体需承担原公司的所有法律责任，包括对员工的劳动义务。因此，裁员赔偿的责任主体是合并后的公司，而非原公司。

2. 裁员赔偿的法律依据与计算方式
   裁员赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条、第四十七条：

   • 经济补偿金：若裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法情形（如经营方式调整、重大技术革新等），公司需支付经济补偿金。计算方式为：
     
     • 工作年限：从员工入职原公司之日起计算，至裁员通知日为止。若合并前在原公司的工作年限未被合并后公司承认（需以书面协议或社保缴纳记录等证明），可能影响补偿年限。
       
     • 月工资标准：以员工被裁前12个月的平均工资为基准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
       
     • 公式：经济补偿金=工作年限×月工资（≤3倍社平工资×12年）。
       
   • 违法解除赔偿金：若裁员不符合法定情形（如未履行提前30日说明、未听取工会意见等），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

3. 合并后裁员的特殊情形

   • 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限应连续计算。因此，合并后裁员时，员工在原公司的工作年限通常需合并计算，除非合并时双方另有约定（如通过协议排除工龄连续，但此类约定可能因违反法律强制性规定而无效）。
     
   • 裁员程序合法性：合并后公司需严格履行《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），否则可能面临支付赔偿金的风险。

4. 实务建议

   • 核查合并协议：若您保留了合并时公司发布的公告、协议或社保缴纳记录，可证明工龄连续性，要求合并后公司按总工龄计算补偿。
     
   • 留存证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以便维权时证明劳动关系及工资标准。
     
   • 协商与投诉：若对补偿方案有异议，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：两家公司合并后裁员，赔偿责任由合并后公司承担，赔偿标准按《劳动合同法》计算，工龄通常连续计算。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。