面对公司并店裁员的情况，您最关心的赔偿问题，确实需要根据裁员的合法性以及您的具体工作年限来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、裁员性质与赔偿原则
首先，要明确裁员是合法的还是违法的。合法裁员是指公司因生产经营状况等发生变化，按照法定程序裁减人员；而违法裁员则是指公司违反法律规定，在不符合法定裁员条件或未履行法定裁员程序的情况下裁减人员。根据裁员性质的不同，赔偿标准也会有所差异。
二、合法裁员的赔偿标准
如果您被合法裁员，公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。具体来说：
- 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
支付时间：公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
三、违法裁员的赔偿标准
如果您被违法裁员，公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。即：
- 赔偿金计算：按您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求支付赔偿金并恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据来支持您的诉求。
- 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况的处理
在裁员过程中，还有一些特殊情况需要特别注意：
- 优先留用人员：如订立较长期限固定期限劳动合同的员工、订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工，在裁员时应享有优先留用的权利。
- 特殊员工保护：孕期、产期、哺乳期女职工、患职业病或因工负伤员工以及老员工（连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工）等，在裁员时享有额外的保护。如果公司违反规定裁员这些员工，需要支付更高的赔偿金。
五、建议与注意事项
- 了解法律法规：在面对裁员时，您应熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 与公司协商：收到裁员通知后，积极与公司沟通，争取更合理的赔偿方案。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您对裁员赔偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，公司在并店裁员时，必须严格遵守法律法规，根据裁员性质及员工具体情况支付相应的经济补偿金或赔偿金。作为员工，您也应了解自己的权益和法律法规，积极维护自身合法权益。