针对您提出的“并购裁员应该怎么补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司因并购而进行的裁员，通常属于经济性裁员。在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年工作，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；如果工作年限超过半年但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满半年，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位在裁员过程中没有遵循法定程序，比如没有提前三十天向工会或全体职工说明情况，没有听取意见，或者没有将裁员方案报劳动行政部门备案，就实施了裁员，那么这种裁员就属于违法裁员。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子来说，如果一位员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元，公司因并购决定裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接通知该员工被裁，并仅给予3个月工资的经济补偿。那么，这位员工的工作年限应按4年计算，公司应支付4个月工资作为经济补偿。由于公司违法裁员，因此需要依照经济补偿标准的二倍，即8个月工资（4个月*2）向该员工支付赔偿金。如果公司实际支付的补偿金额少于这个数额，员工有权要求公司补足差额，以维护自身的合法权益。

另外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，并购裁员的经济补偿问题需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。