您好，关于裁员离职时公司应如何补偿员工的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我将为您详细解答。
一、合法裁员的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司在进行合法裁员时，需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且为税前工资。
上限规定：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：如果公司没有提前三十日书面通知员工裁员消息，那么可能需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
二、违法裁员的赔偿责任
如果公司违反法律规定进行裁员，那么将视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。也就是说，每满一年需要支付两个月的工资作为赔偿，不足整年的部分则按比例折算。
三、特殊群体的保护
在裁员过程中，有一些特殊群体的员工享有额外的法律保护，包括孕期、产期、哺乳期的女职工，因工负伤或患职业病的员工，以及工龄满15年且距退休不足5年的员工。公司在辞退这些员工时，需要严格审查，并确保依法支付相应的补偿和赔偿金。
四、员工权益保护与救济途径
保留证据：员工应妥善保存劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
离职手续：公司应与被裁减的员工办理离职手续，包括结算工资、社保等，并出具解除劳动关系的证明。
异议处理：如果员工对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、裁员补偿的支付时间
根据相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应一次付清员工的工资及经济补偿金。这通常应在办理工作交接时一并支付。
举例说明：
假设员工小张在某公司工作了4年2个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。如果公司进行合法裁员，小张应获得的经济补偿为4.5（工作年限）×6000（月工资）=27000元。如果公司未提前三十日书面通知且违法裁员，小张能获得的赔偿金则为27000（经济补偿）×2（双倍赔偿）=54000元（不考虑代通知金情况下，若考虑则需额外加上一个月工资）。
综上所述，公司在进行裁员时，必须严格遵守法律规定，确保裁员程序的合法性，并依法向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可以寻求专业律师的帮助以维护自身利益。