公司部门被收购导致被迫离职，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、收购性质与劳动合同的延续
合法收购且劳动合同延续：
- 如果公司部门被收购属于合法的企业并购行为，且收购方同意延续原劳动合同，那么您的劳动合同应继续有效，您无需被迫离职，也就不会涉及赔偿问题。
收购导致劳动合同无法履行：
- 若收购导致原劳动合同无法继续履行（如工作岗位消失、工作地点变更等），且双方无法就变更劳动合同达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、经济补偿的标准与计算
经济补偿的法定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入员工的特殊标准：
- 若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的计算公式：
- 假设您在公司工作了N年，月工资为M元，则经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = N \times M\)（若M不超过当地职工月平均工资三倍）或\(经济补偿 = \min(N, 12) \times 当地职工月平均工资 \times 3\)（若M超过当地职工月平均工资三倍）。
三、被迫离职的程序与证据收集
被迫离职的程序要求：
- 若您因收购导致被迫离职，应向用人单位提出书面的辞职通知，明确辞职原因是用人单位的收购行为导致劳动合同无法履行。
- 保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明您已履行通知义务。
证据收集的重要性：
- 在维权过程中，您应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、收购通知、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
- 证据的充分性和有效性对于您在劳动仲裁或诉讼中获胜至关重要。
四、维权途径与建议
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付经济补偿或提供其他解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
劳动仲裁与诉讼：
- 若对投诉结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司部门被收购导致被迫离职时，您有权根据实际情况要求用人单位支付经济补偿。建议您在离职前与用人单位充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，可及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。