公司被收购后劳动合同变更，员工是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动合同继续有效且未变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在公司被收购后，如果新公司愿意并实际继续履行原劳动合同，且未对劳动合同的主要内容（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等）进行不利变更，那么员工通常不会获得经济补偿。
重新签订劳动合同但无实质性变更：
- 如果新公司要求重新签订劳动合同，但合同内容（如工作内容、工作地点、薪酬待遇等）并未发生实质性变更，员工同样不会获得赔偿。
二、有权获得经济补偿的情况
劳动合同变更且协商不一致：
- 若新公司在收购后要变更劳动合同的主要内容，且这些变更未能与员工协商一致，导致劳动合同无法继续履行并最终被解除，此时公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司无故单方面解除劳动合同：
- 在收购过程中，如果新公司无故单方面解除与员工的劳动合同，这属于违法解除。在此情况下，员工不仅有权获得经济补偿，而且赔偿标准将是经济补偿标准的二倍。
降低劳动条件导致的不续签：
- 若新公司提出的劳动合同中降低了员工的工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动条件，且员工因此不同意续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司也需要向员工支付经济补偿。
劳动合同无法履行：
- 若公司被收购导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点、岗位等发生实质性变更且对员工不利），且双方未能就变更劳动合同达成一致意见，员工有权要求新公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他注意事项
- 工作年限的计算：在计算经济补偿时，员工的工作年限是连续计算的。即使公司被收购导致劳动合同主体发生变更，员工在原公司的工作年限也应合并计算为新公司的工作年限。
- 法律途径维权：如果收购过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿等，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司被收购后劳动合同变更，员工是否有赔偿取决于劳动合同的履行状态及后续处置方式。员工应密切关注自身权益变化，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。