结论：公司被收购后改变合同，但待遇不变的情况下，员工并非一定无法获得赔偿，具体能否获得赔偿需根据收购类型、合同变更情况以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、收购类型与合同变更

1. 股权收购：

   • 在股权收购中，公司的法人资格并未发生变更，原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系保持不变。
   • 如果收购方仅变更公司股东或管理层，而未对劳动合同进行实质性变更（如工作内容、工作地点、薪资待遇等），则员工通常无法因此获得赔偿。

2. 资产收购：

   • 在资产收购中，收购方可能购买原公司的部分或全部资产，但不一定承担原公司的债务和劳动关系。
   • 如果资产收购导致原公司解散或劳动合同无法继续履行，员工可能有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。但若新公司愿意承接原劳动合同，且待遇不变，则员工通常无法获得额外赔偿。

二、合同变更的合法性

• 协商一致变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司被收购后，与员工协商一致变更了劳动合同，且待遇不变，这种变更是合法的，员工通常无法因此获得赔偿。
• 单方面变更：如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同（如降低薪资待遇、改变工作地点等），员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原合同或支付经济补偿。但在此案例中，由于待遇未变，单方面变更可能不构成违法变更，员工因此获得赔偿的可能性较低。

三、特殊情况下的赔偿

• 欺诈、胁迫或乘人之危：如果公司在收购过程中或合同变更时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同，员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销变更后的劳动合同，并可能因此获得赔偿。
• 未支付经济补偿：如果公司因收购导致劳动合同无法继续履行，且未依法支付员工经济补偿，员工有权要求公司支付。但在此案例中，由于待遇未变且未提及劳动合同无法继续履行的情况，这一点的适用性较低。

四、建议与行动

1. 审查合同变更条款：员工应仔细审查收购后新签订的劳动合同或变更协议，确保自己的权益未受损害。
2. 与公司沟通：如果员工对合同变更存在疑虑或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结：公司被收购后改变合同，但待遇不变的情况下，员工能否获得赔偿取决于收购类型、合同变更的合法性以及是否存在特殊情况。员工应仔细审查合同变更条款，与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。