公司被收购后重新签订劳动协议，员工是否有赔偿主要取决于劳动合同的履行情况、合同内容的变更以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无赔偿
公司主体承继与合同继续有效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在公司被收购后，如果新公司继续履行原劳动合同，且工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款未发生实质性变化，员工通常没有赔偿。
工龄连续计算：
- 在这种情况下，员工的工龄是连续计算的，不会因为公司被收购而中断。这意味着，在计算经济补偿、年假等权益时，员工在原公司的工作年限也会被纳入考虑范围。
二、特定情况下有赔偿
协商一致解除合同：
- 如果在公司被收购过程中，用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位需要按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
原合同无法继续履行：
- 如果新公司要求签订的劳动合同对原合同进行了重大变更，如工作地点、岗位、劳动报酬等核心条款发生显著变化，导致原合同无法履行，且劳动者不同意变更，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款和第四十六条第三款，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在无合法理由的情况下直接要求员工重新签订合同，员工不同意就解除劳动关系，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊注意事项
及时咨询与确认：
- 面对公司被收购后重新签订劳动协议的情况，员工应及时与新公司沟通确认劳动合同的具体内容，特别是关于工作条件、劳动报酬、工作地点等核心条款的变化。
保留相关证据：
- 员工应保留好与原公司和新公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
了解地区差异：
- 不同地区的法律法规可能存在差异，具体的补偿标准和规定也会有所不同。因此，在处理此类问题时，员工应了解并遵循当地的法律法规。
总结来说，公司被收购后重新签订劳动协议，员工是否有赔偿取决于多种因素。在一般情况下，如果劳动合同继续有效且未发生实质性不利变更，员工通常没有赔偿；但在特定条件下，如劳动条件降低、合同无法履行或存在违法违规行为时，员工有权要求经济补偿或其他赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。