结论前置：在公司被收购的情况下，员工被辞退是否有赔偿，需根据劳动合同、收购协议的具体内容以及辞退的具体原因来综合判断。以下是详细分析：
一、劳动合同中的约定与赔偿
劳动合同条款：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于公司被收购时员工处理方式的特别约定。这些条款对双方具有约束力，是判断赔偿的重要依据。
合法辞退与经济补偿：
- 如果公司因合法原因（如协商一致、员工过错等）辞退员工，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 因员工过错辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法辞退与赔偿金：
- 如果公司违法辞退员工（如无合法理由、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、收购协议中的约定与赔偿
收购协议内容：
- 收购协议中可能包含对被收购公司员工安置和辞退赔偿的特别约定。这些约定需不违反法律法规的强制性规定，并经过员工同意或公示等法定程序。
- 如果收购协议中有明确约定，且符合法律规定，应优先适用收购协议中的约定。
收购协议与劳动合同的衔接：
- 在收购过程中，收购方应关注原劳动合同中的相关条款，并与被收购方就员工安置问题进行充分协商。
- 收购协议应明确员工安置方案，包括继续履行原劳动合同、变更劳动合同条款或解除劳动合同后的赔偿标准。
三、特殊情况的处理
劳动合同的延续与变更：
- 在公司被收购后，如果收购方继续履行原劳动合同或对劳动合同的某些条款进行合理变更，员工应予以配合。
- 如果员工拒绝合理的变更要求，且用人单位符合法定程序，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
无法预见的情况：
- 对于劳动合同和收购协议中均未涉及的情况，应依据当地劳动法规和具体事实进行判断和处理。此时，可能需要参考类似案例或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
四、维权途径与建议
保留证据：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应保留好相关证据，如劳动合同、收购协议、辞退通知书等。这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。
申请劳动仲裁：
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需提交相关证据并阐述自己的诉求和理由。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是明智的选择。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
示例说明：假设某员工在公司被收购后被辞退，且劳动合同和收购协议中均未明确约定赔偿标准。此时，如果辞退是合法的（如协商一致或员工过错），则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿；如果辞退是违法的，则员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。具体赔偿金额需根据员工的工资水平和工作年限来计算。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后建议：公司被收购时员工被辞退的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。如果你面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和维权方案。