单位被收购后，员工不干了是否有赔偿，这主要取决于具体情况和劳动合同的履行状态。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同继续履行，员工主动离职：
- 如果收购方明确表示愿意继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、工资待遇等基本劳动条件保持不变，员工因个人原因（如找到更好工作机会、个人发展规划调整等）主动提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），在此情形下，公司无需支付经济补偿。
劳动合同无法履行或变更，双方协商解除：
- 若公司被收购后，出现如工作地点重大变更、工作岗位撤销等导致原劳动合同无法履行的情形，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 实例说明：如某员工在公司工作了3年8个月，月工资为1万元，当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿为4个月工资，即4万元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按工作年限计算）。
公司违法行为导致员工解除合同：
- 若公司在被收购过程中存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按法律规定支付经济补偿。补偿计算方式与上述因客观情况导致合同解除的情形相同。
劳动合同与收购协议中的特别约定：
- 员工的赔偿问题还需考虑劳动合同和收购协议中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了在公司被收购时的权益保障和赔偿条款，应按合同约定执行。同时，员工也应仔细查阅收购协议，了解其中是否涉及自身权益的保障和赔偿安排。
维权途径：
- 在与公司就赔偿问题存在争议时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
总结与建议：
- 单位被收购后，员工是否获得赔偿取决于劳动合同的履行情况、收购导致的劳动条件变化以及是否存在违法违规行为。
- 员工应仔细查阅劳动合同和收购协议，了解自己的权益和可能的赔偿安排。
- 在必要时，员工可以寻求法律帮助，通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。
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