公司被收购后变更名称，员工不一定能得到赔偿，这主要取决于劳动合同的变更情况、公司的经营决策以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同继续履行的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 实际情况：在公司被收购但劳动合同继续履行的情况下，员工的劳动关系并未解除或终止，因此通常不涉及经济补偿问题。此时，虽然公司名称发生了变化，但员工的岗位、薪资待遇等关键条款应保持不变。
二、劳动合同解除或终止的情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工就劳动合同的解除达成一致意见，并且双方签订了书面的解除劳动合同协议，那么公司应当按照协议约定向员工支付经济补偿金。
法定情形下的解除：
- 在某些法定情形下，如公司因收购导致经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，公司可以依法解除与员工的劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据员工的工作年限和工资水平来确定，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如果公司未经法定程序擅自解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
三、特殊考虑因素
工龄连续计算：
- 如果公司在收购后未与员工重新签订劳动合同，而是继续沿用原有的劳动合同，那么员工的工龄应当连续计算。这意味着在计算经济补偿金或赔偿金时，应考虑员工在公司的全部工作年限。
公司政策与协商：
- 除了法律规定外，公司还可能根据自身政策和实际情况与员工进行协商，提供额外的补偿或福利。例如，为了鼓励员工接受新的工作安排或缓解收购带来的不确定性，公司可能会主动提出给予一定的经济补偿。
建议：
- 如果您作为员工，在公司被收购后遇到名称变更的情况，首先应查看自己的劳动合同是否继续有效，以及岗位、薪资待遇等关键条款是否发生变化。
- 如果劳动合同无法继续履行或公司提出解除劳动合同，您应与公司协商经济补偿事宜，并确保协议内容合法、明确。
- 如遇违法解除或未支付经济补偿的情况，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
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