关于“公司被收购后无固定期限合同的员工赔偿问题”，以下是详细的解答：
核心结论：
公司被收购不必然导致与员工的劳动关系解除。若新公司继续履行原劳动合同，则员工一般无赔偿。若新公司因收购原因要与签订无固定期限劳动合同的员工解除合同，且符合法律规定情形，则需支付经济补偿。若公司违法解除，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体分析：
合同继续履行的情况：
- 公司被收购后，新公司通常会承继原公司的权利和义务，包括对无固定期限劳动合同的履行责任。
- 若新公司继续履行原劳动合同，则原劳动合同继续有效，员工的工作年限应连续计算，员工一般无赔偿。
合同解除并支付经济补偿的情况：
- 若因收购导致工作岗位、工作地点等发生重大变化，双方可协商变更劳动合同。
- 协商不成的，一方可依据法定程序解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 若公司违法解除无固定期限劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行。
- 若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
举例说明：
假设某员工在公司工作10年，月工资为5000元。若公司被收购后，新公司因收购原因要与该员工解除合同，且符合法律规定情形，则员工应获得的经济补偿为5000元/月 × 10月 = 50000元。若公司违法解除，则员工应获得的赔偿金为5000元/月 × 10月 × 2 = 100000元。
法律建议：
- 员工在公司被收购后应密切关注新公司的动向，了解劳动合同是否继续履行或解除。
- 若劳动合同被解除，员工应了解自己的工作年限和月工资标准，以便计算应获得的经济补偿或赔偿金。
- 若公司违法解除劳动合同，员工应及时咨询专业律师（如马海东律师），维护自己的合法权益。