当公司被收购后，对于签订无固定期限劳动合同的员工，若不续签合同，赔偿标准主要遵循以下原则：

首先，要明确的是，如果收购导致原劳动合同无法继续履行，或者新公司选择不续签劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿给员工。这种经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位工作的年限。

具体计算方式如下：

1. 按工作年限计算：员工在本单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资的定义：这里的月工资并不是指某一个月的工资，而是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，还有一个特殊情况需要注意：

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司被收购后不续签无固定期限劳动合同，员工是有权获得经济补偿的，具体补偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。如果用人单位违反规定，还需要支付额外的赔偿金。