针对您提出的“无固定期合同公司出售的话怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同，即无确定终止日期的劳动合同，它并不意味着劳动合同完全没有终止的可能。当公司面临出售、破产、解散等特定情形时，劳动合同是可以依法解除的。
在您所描述的情况下，即公司出售，如果因此导致劳动合同需要解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即出售前的公司或出售后的新公司，具体取决于合同承接情况）需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的支付标准如下：
每服务满一年：劳动者可以获得一个月的工资作为经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不足一年但超过半年：按照一年计算，即劳动者也可以获得一个月的工资作为经济补偿。
工作时间未达半年：劳动者可以获得半个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，无论劳动合同是因为何种原因解除（当然，除了劳动者自身原因导致的解除，如严重违反公司规章制度等），只要不是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位通常都需要支付经济补偿金。
另外，如果公司出售过程中，新公司愿意承接原公司的劳动合同和所有员工，且劳动合同内容保持不变，那么可能不需要支付经济补偿金，因为劳动合同并未实际解除。但这种情况需要具体看出售协议和劳动合同的承接条款。
综上所述，如果公司出售导致无固定期限劳动合同需要解除，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金；不足一年但超过半年的，按一年计算；工作时间未达半年的，支付半个月的工资作为经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和权益保障。