离退休5年内公司被收购，员工赔偿问题需根据具体情况分析，并不能直接得出赔偿结论。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司被收购与员工赔偿的关系

1. 公司收购的法律性质：公司被收购通常属于公司股权或资产的转让，并不直接等同于公司解散或员工被辞退。因此，仅因公司被收购，并不直接触发对员工的赔偿。
2. 劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”这意味着，除非收购导致劳动合同无法继续履行（如新公司决定裁员等），否则员工应继续在新公司工作，原劳动合同条款继续有效。

二. 离退休5年内的特殊情况

1. 接近退休年龄的员工保护：虽然劳动法没有直接规定离退休5年内员工的特殊赔偿标准，但实践中，对于接近退休年龄的员工，公司在解除劳动合同时可能会给予更多的考虑和补偿，以体现对老员工的关怀和尊重。
2. 具体赔偿需协商或依法裁定：如果因公司被收购导致员工劳动合同被解除，且员工属于离退休5年内的特殊情况，那么具体的赔偿金额和方式应由双方协商确定，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）由法院或仲裁机构裁定。

三. 建议与结论

• 关注劳动合同履行情况：首先，员工应关注自己的劳动合同是否因公司被收购而受到影响，如果合同继续履行，则无赔偿问题。
• 积极沟通协商：如果劳动合同无法继续履行，员工应与公司或新公司积极沟通协商，争取合理的补偿方案。
• 依法维护权益：如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我的观点：离退休5年内公司被收购，并不直接等同于员工可以获得赔偿。具体的赔偿情况需根据劳动合同是否继续履行、双方协商结果或法律裁定来确定。因此，建议员工在公司被收购后，密切关注劳动合同的变化，并积极与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。