针对您提出的“离退休5年，公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司倒闭导致劳动合同终止时，您作为员工依法享有获得经济补偿的权利。这一权利主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障。
一、经济补偿金的基本计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：
这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但补偿年限最高不超过十二年。
二、临近退休人员的特殊考量
对于您这样距离退休不足5年的员工，经济补偿金的计算并不受退休年龄的影响。只要您符合经济补偿的条件（如非因本人意愿中断就业），就应当按照实际工作年限来计算补偿金。例如，如果您在公司工作了20年，那么您应获得20个月工资的经济补偿。
此外，公司还需要依法为您缴纳社会保险至劳动关系终止日，以确保您的养老保险累计缴费年限不受影响。当您达到法定退休年龄后，可以凭缴费记录办理养老金申领手续。
三、特殊情形下的处理建议
协商提前退休：如果您距离法定退休年龄不足5年，且社保缴费已经满15年，您可以尝试与公司协商解除劳动合同并申请提前退休。不过，这需要您确认是否符合地方政策的要求，比如内部退养条件等。
再就业支持：如果您有继续工作的意愿，公司可以为您提供职业介绍服务或者协助您办理失业登记，以便您享受失业保险待遇以及再就业培训补贴。
四、维权途径与注意事项
及时主张权利：您应当在劳动关系终止后的一年内提出经济补偿的诉求，以避免因时效过期而丧失胜诉权。
准备证据材料：您需要收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以证明您的工作年限以及工资标准。
法律救济渠道：如果与公司协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以通过诉讼来维护自己的权益。
综上所述，当公司倒闭导致劳动合同终止时，您作为距离退休不足5年的员工，有权依法获得经济补偿。同时，您还需要关注自己的社保与养老金权益的保障，以及在特殊情形下的处理建议。如果遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业法律人士的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。