针对您提出的“即将退休但公司倒闭如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和合同约定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与法律关系分析
劳动关系状态：
- 若您尚未正式退休，即尚未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间仍存在劳动关系。
- 若您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，则您与公司之间的劳动关系即告终止，此时可能涉及的是劳务关系或其他民事合同关系。
赔偿原则：
- 对于存在劳动关系的员工，公司倒闭时需按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定支付经济补偿金。
- 对于存在劳务关系或其他民事合同关系的退休员工，赔偿问题则主要依据双方签订的合同来处理。
二、具体赔偿内容与情况
对于存在劳动关系的即将退休员工：
- 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 社保与养老金权益：公司需依法为您缴纳社会保险至劳动关系终止日，确保您的养老保险累计缴费年限不受影响。您达到法定退休年龄后，可凭缴费记录办理养老金申领手续。
- 优先清偿：在破产清算时，您的经济补偿金属于第一顺序清偿债务，优于普通债权受偿。
对于已退休但存在劳务关系的员工：
- 返聘合同约定：若您被返聘且合同中有关于公司破产倒闭给予补偿的约定，您可依据合同条款要求赔偿。
- 拖欠费用：公司倒闭前若拖欠您的劳务报酬、报销费用等，您有权要求清偿。
- 经济补偿金（如合同有特别约定）：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但若劳务合同中有明确约定，则按约定执行。
三、特殊情形下的处理建议
协商提前退休：
- 若您距法定退休年龄不足5年且社保缴费满15年，可与公司协商解除劳动合同并申请提前退休。此时需确认是否符合地方政策要求（如内部退养条件）。
再就业支持：
- 对于有继续工作意愿的员工，公司可提供职业介绍服务或协助办理失业登记，以便您享受失业保险待遇及再就业培训补贴。
四、维权途径与注意事项
及时主张权利：
- 您应在劳动关系终止或发现公司拖欠费用后一年内提出经济补偿或清偿诉求，避免因时效过期丧失胜诉权。
证据材料准备：
- 需收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、返聘合同等材料，证明工作年限、工资标准及合同约定。
法律救济渠道：
- 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于已退休但存在劳务关系的员工，可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 必要时，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司倒闭时即将退休或已退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。