当公司转让或解散时，对于距离退休不足5年的员工，他们依法享有获得经济补偿的权利。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散是劳动合同终止的法定情形之一。因用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方法：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊政策规定
对于某些特殊情况，如国有企业政策性关闭破产或工伤职工，经济补偿可能有所不同：
- 国有企业政策性关闭破产：对于距法定退休年龄不足5年（含5年）的职工，可能实行内部退养，由企业发给基本生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直至达到退休年龄。
- 工伤职工：对于距离退休不足5年的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、实际应用与指导意义
- 确认员工情况：在公司解散时，应首先确认距离退休不足5年的员工是否属于特殊政策规定的范畴。
- 计算经济补偿：若不属于特殊情况，则直接按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算经济补偿金。
- 制定补偿方案：公司在制定解散补偿方案时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保补偿方案的公平性和合理性。
- 咨询法律意见：建议公司在解散前咨询专业法律人士的意见，以确保整个解散过程的合法性和合规性。
综上所述，公司转让或解散时，对于距离退休不足5年的员工，应依法给予经济补偿。补偿的具体金额和方式需根据员工的实际情况和法律规定进行计算和确定。