关于离退休5年内买断的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. “买断”性质决定赔偿方式
   若“买断”指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（即“买断工龄”），赔偿标准需根据《劳动合同法》第46、47条确定：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍封顶，且年限最高不超过12年。
     
   • 离退休5年内的影响：法律未对临近退休人员解除合同设置额外补偿，但若用人单位存在违法解除（如未协商一致强行买断），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. “买断”涉及退休手续办理的特殊情形
   若“买断”指用人单位与劳动者协商提前终止劳动关系，并协助办理退休手续（如提前内退），需注意：

   • 内退协议合法性：需双方自愿签订，且内退期间用人单位仍需按约定支付生活费并缴纳社保。
     
   • 退休金影响：若因买断导致社保缴费年限不足，可能影响退休金数额，此时劳动者可要求用人单位补缴社保或赔偿损失。

3. 用人单位违法操作的救济途径
   若用人单位存在以下行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 强制买断且未支付经济补偿；
     买断后未依法办理退休手续或停缴社保；
     以“买断”名义规避法定退休义务（如要求劳动者放弃退休权益）。

行动建议：

1. 核查“买断”协议内容，确认是否包含经济补偿条款及金额；
   
2. 保留工资条、社保记录、解除合同证明等证据；
   
3. 若对补偿标准有异议，可携带协议及证据材料进一步向我咨询，我将协助计算具体赔偿数额并制定维权方案。