关于您提出的“买断工龄往后买怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了企业与员工协商解除劳动合同并给予经济补偿的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“买断工龄”并非法律术语，在现行劳动法律法规中并无明确规定。它通常指的是企业与员工协商一致，解除劳动关系，并根据员工的工作年限、工资水平等因素，由企业一次性支付给员工一定数额的货币作为补偿。
一、赔偿标准的主要考量因素
工作年限：工作年限是计算补偿金额的重要依据。一般来说，工作年限越长，获得的补偿金额越高。例如，每工作满一年，企业可能会支付一个月工资作为经济补偿。
工资水平：员工的工资水平也是计算补偿金额的关键因素。通常以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础进行计算。如果员工工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
岗位性质：不同岗位的工作强度、技能要求和工作压力存在差异，这也会影响到补偿标准的制定。一些技术复杂、工作压力大的岗位可能会获得相对较高的补偿。
企业经济状况：企业的经营状况和财务状况会对买断工龄的补偿能力产生影响。经济效益较好的企业可能有更多的资金用于支付员工补偿；而经营困难的企业可能在补偿标准上会有所降低，但必须确保符合相关法律法规的要求。
二、赔偿的具体计算方式
以普通员工为例，如果每满一年工作支付一个月工资作为经济补偿，那么一个工作了10年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元的员工，其补偿金额就是5000元乘以10，即50000元。
对于高收入员工，如果其月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、支付形式与时间要求
经济补偿应以货币形式支付给员工本人，通常通过银行转账等方式实现。支付时间应在与员工协商一致解除劳动合同并办结工作交接时支付。
四、特殊情况与例外规定
如果双方未能就解除劳动合同达成一致，则不存在按协商解除给予经济补偿的情况。如果企业单方面违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，如果员工主动辞职且不属于法定应支付经济补偿的情形，企业则无需支付经济补偿。
五、买断工龄后的工龄计算与合法性考量
买断工龄前的工龄在补偿后通常不再计算，之后的工龄则继续累积。企业在操作“买断工龄”时，必须确保符合法律法规的要求，保障员工的社会保障待遇不受影响。
六、员工权益保护建议
作为员工，在面临“买断工龄”时，应充分了解自己的权益和赔偿标准。必要时，可以咨询专业律师或法律机构，以确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，“买断工龄”的赔偿标准并非固定不变，而是根据员工的工作年限、工资水平、岗位性质以及企业的经济状况等多种因素综合确定的。企业在操作时必须严格遵守法律法规，确保经济补偿的公正性与合法性。同时，员工也应积极了解自身权益，以便在必要时采取适当的保护措施。