关于您提到的“工伤恢复工作五年后买断怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿和劳动关系解除（即“买断”）两个方面的法律内容。以下是我根据您的提问，结合相关法律知识给出的详细解答：

1. 工伤赔偿方面：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害而依法享有的权利。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果您在工伤恢复工作五年后，仍然因工伤导致身体功能障碍或需要继续治疗，那么您有权根据相关法律法规，向用人单位或社会保险机构申请相应的工伤赔偿。

2. 劳动关系解除（买断）方面：

   • “买断”通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定数额的经济补偿金来解除劳动关系。这种解除方式需要双方自愿并达成一致，且必须符合法律法规的规定。
   • 如果您在工伤恢复工作五年后，与用人单位协商解除劳动关系（即“买断”），那么您有权根据相关法律法规和双方协商的结果，获得相应的经济补偿金。经济补偿金的数额通常与您的工龄、月工资水平以及双方协商的具体情况有关。

3. 综合建议：

   • 在处理工伤赔偿和劳动关系解除（买断）问题时，建议您首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
   • 如果协商不成或存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工伤恢复工作五年后的赔偿问题涉及多个方面，需要您根据具体情况进行综合考虑和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。