针对您提出的“工伤八级买断如何赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、赔偿主体与前提条件

首先，需要明确的是，工伤八级的赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用需由用人单位自行承担。

在进行赔偿前，必须完成工伤认定和劳动能力鉴定两个关键步骤。工伤认定由社会保险行政部门进行，确认职工所受伤害是否为工伤；劳动能力鉴定则评估工伤职工的伤残等级，为赔偿提供依据。

二、赔偿内容及标准

工伤八级的赔偿内容涵盖多个方面，具体包括：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为11个月的本人工资。
   • 本人工资指的是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金在劳动合同期满或解除时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能有所不同。

3. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，符合规定的将从工伤保险基金中实报实销。

4. 住院伙食补助费：

   • 根据实际住院天数和当地规定的标准支付。

5. 交通、食宿费：

   • 若工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金中支付。

6. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用将从工伤保险基金中支付。

7. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

8. 生活护理费（如适用）：

   • 若工伤职工评定伤残等级后需要生活护理的，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。

三、赔偿流程

1. 准备材料：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等相关材料。
2. 提出申请：向用人单位提出赔偿要求，由其向工伤保险经办机构申报或直接赔偿（未缴纳工伤保险）。
3. 审核支付：工伤保险经办机构审核材料后，按规定支付相关费用。
4. 后续支付：劳动合同期满或解除时，按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、注意事项

• 赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，需根据当地法规和政策具体计算。
• 工伤职工应及时提出工伤认定申请并配合调查，以确保自身权益得到保障。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保在发生工伤时能够减轻自身的经济负担并保障职工的权益。

综上所述，工伤八级的赔偿涉及多个方面和环节，需要工伤职工和用人单位共同配合完成。希望以上解答能够对您有所帮助！