当工伤职工与单位解除劳动关系（即“买断”）时，赔偿问题主要涉及多个方面，以下是根据您提供的信息及一般法律规定，给出的详细、清晰的解答：
一、赔偿的基础：工伤认定和劳动能力鉴定
首先，确认工伤等级是确定赔偿的基础。工伤职工需要经过工伤认定和劳动能力鉴定，这两个步骤是后续赔偿的依据。
二、赔偿内容
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金按工伤等级支付，金额为对应月数的本人工资。工伤等级不同，对应支付的月数也不同。
一次性工伤医疗补助金：
- 在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于补偿工伤治疗后的潜在医疗需求。具体标准由省级政府或当地规定，各地经济水平有差异，所以标准不同。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，用于弥补工伤职工再就业可能面临的困难。标准由省级政府或当地规定执行，且与工伤等级和职工年龄有关。年轻职工和临近退休职工的赔偿可能不同。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗期间，单位应按月支付职工原工资福利待遇不变。
医疗费、康复费等：
- 由工伤保险基金实报实销，用于治疗工伤产生的费用。护理费则根据护理依赖程度确定承担方，由单位或工伤保险基金负责。
三、赔偿协商与维权
协商：
- 工伤职工应首先与单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成一致意见。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，工伤职工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来裁决赔偿金额。
四、实际案例
以您提供的小朱和小许的案例为例，他们都经历了工伤并进行了劳动能力鉴定。在解除劳动关系时，他们与单位就赔偿事宜产生了争议。这时，他们可以先尝试与单位协商，协商不成则通过劳动仲裁来维权。
五、建议
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等，以便在协商或劳动仲裁时使用。
了解法律法规：
- 工伤职工应提前了解相关法律法规和赔偿标准，以便在协商或维权过程中更有底气。
寻求专业帮助：
- 如果工伤职工对赔偿事宜感到困惑或无法与单位达成一致意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，工伤职工在解除劳动关系时获得的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿的具体金额和方式需要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及相关法律法规来确定。如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁来维权。