针对您提出的“九级工伤买断怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

九级工伤赔偿是一个涉及多个方面的过程，主要包括由工伤保险基金和用人单位两方面的赔偿责任。赔偿项目及标准严格依据《工伤保险条例》及各地区具体规定来执行。

一、由工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您将获得一次性工伤医疗补助金。具体标准会由您所在省、自治区、直辖市人民政府来规定。

3. 医疗费、康复费、辅助器具费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，还有因日常生活或就业需要经劳动能力鉴定委员会确认后安装辅助器具的费用，都将由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费：

   • 如果您住院治疗工伤，您的伙食补助费，以及外地就医的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。具体标准会由您所在统筹地区的人民政府来规定。

5. 劳动能力鉴定费用：

   • 进行劳动能力鉴定的费用也将由工伤保险基金承担。

二、由用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由您所在的单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当您的劳动合同期满或者您提出解除劳动合同时，您将获得一次性伤残就业补助金。具体标准同样会由您所在省、自治区、直辖市人民政府来规定。

3. 生活护理费：

   • 如果您生活不能自理，根据您的护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），您的用人单位将支付您上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，由您的用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，由您的用人单位、您本人或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 准备相关材料：

   • 您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、本人身份证复印件等相关材料。

4. 赔偿协商与申请：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿款项。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 赔偿项目和标准可能会因地区差异和个人工资水平而有所不同，因此我建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以便后续申请和维权。

希望以上解答能够帮助您更好地了解九级工伤的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。