核心结论：还有3年退休被单位买断的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般包括经济补偿金、可能涉及的赔偿金以及其他相关权益的补偿。以下分情况详细说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您还有3年退休的情况下，如果单位提出买断工龄（即协商一致解除劳动合同），那么您有权获得相应年限的经济补偿金。具体数额需根据您的月工资和在本单位的工作年限来计算。
赔偿金（如适用）：
- 如果单位是违法解除劳动合同（如未提前通知、未按照法定程序进行等），那么您除了可以获得经济补偿金外，还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 但需要注意的是，如果双方是协商一致解除劳动合同，且单位已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么通常不再涉及赔偿金的问题。
其他相关权益的补偿：
- 除了经济补偿金和可能的赔偿金外，您还有权要求单位结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理社会保险和住房公积金的转移手续。
- 如果单位有为您提供其他福利待遇（如年休假、节日福利等），您也有权要求单位按照相关规定进行补偿或安排。
特别提示：
- 在处理此类问题时，建议您先与单位进行协商，明确双方的权利和义务，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 由于劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，且具体案件情况也各不相同，因此在实际操作中建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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