关于单位提出“买断工龄”的赔偿问题，首先需要明确的是，“买断工龄”并非一个严格的法律术语，它实际上指的是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照一定标准给予劳动者经济补偿的行为。这种补偿的金额和方式，主要依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及相关法律法规来确定。

一、经济补偿的基本计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算经济补偿。

二、特殊情形下的补偿

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未及时支付经济补偿金：

   • 如果用人单位在解除劳动合同后未能及时支付经济补偿金，除了应支付的经济补偿金外，还需要按照该经济补偿金数额的一定比例（具体比例可能因地方政策而异，如50%）支付额外的经济补偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 工龄的认定：

   • 工龄的认定通常可以通过单位发放工资的记录或者最初缴纳社保的记录来进行。

2. 协商一致：

   • “买断工龄”应视为双方协商解除劳动关系，因此补偿事宜需要双方达成一致意见。如果无法达成一致，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。

3. 合法合规：

   • 企业在实施“买断工龄”计划时，必须确保所有操作符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求，以避免法律风险。

四、实际案例参考

• 假设某员工在单位工作了10年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，单位应支付给该员工的经济补偿为10年×1个月工资/年=10个月工资，即100000元。

• 如果该员工的情况属于违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行合同，那么单位应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即200000元。

综上所述，“买断工龄”实质上是用人单位在解除劳动合同时需要承担的经济补偿责任。在处理此类事务时，建议双方充分了解并遵循相关法律规定，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或法律机构。