关于您提出的“买断工龄是否违法以及如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，买断工龄是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位不得违反规定解除劳动合同。而“买断工龄”实质上是用人单位解除劳动合同的一种形式，这种做法严重违反了法律规定。

接下来，我们谈谈如果用人单位违法进行“买断工龄”，劳动者应该如何获得赔偿。

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 应对措施：

   • 劳动者遇到“买断工龄”的情况时，不要轻易接受。应及时与用人单位沟通，明确指出其行为违法。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

为了更好地说明这一点，我给您举一个例子：假设小许在某单位工作了5年零8个月，单位突然提出与小许“买断工龄”解除劳动关系，并给予一定补偿。但小许认为单位应按法律规定的标准支付补偿。根据法律规定，单位应支付小许5.5个月（5年按5个月算，8个月按1年算中的部分，即0.5年对应的半个月工资，但此处为简化说明，实际计算时6个月以上不满一年按一年算，所以是5+1=6个月的经济补偿，但赔偿金是经济补偿的二倍，且我们关注的是经济补偿的计算方式）工资的经济补偿作为合法解除的补偿，但如果是违法解除，则应支付双倍，即11个月工资的赔偿金。如果单位给出的补偿金额与小许的预期（即法律规定的标准）差距较大，小许可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。

总之，“买断工龄”这种做法是不可取的，劳动者要依法维护自身权益，确保劳动合同的合法履行。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。