关于“怎样认定买断工龄合同违法”这一问题，我们可以从多个角度进行深入分析。

首先，我们需要明确“买断工龄”的基本含义及其背景。买断工龄，本质上是企业与员工协商解除劳动关系，并一次性支付一定数额的货币作为补偿。然而，这一做法在实际操作中往往存在诸多法律问题，特别是在未经合法程序且未支付合理经济补偿的情况下，通常是违法的。

接下来，我们详细分析买断工龄合同的违法性：

1. 违反劳动法原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力。买断工龄往往是企业单方面强制解除与员工的劳动关系，这明显违反了劳动合同应遵循的自愿、平等、协商一致的原则。

2. 经济补偿不符合法定标准：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同需要支付的经济补偿有明确规定。买断工龄中企业支付给员工的所谓“买断费”，如果低于法定的经济补偿标准，就侵害了员工的合法权益。

3. 违背劳动关系本质：

   • 劳动关系的本质是长期、稳定、连续的。买断工龄试图通过一次性支付来切断这种关系，与劳动关系的本质相悖，也损害了劳动者的长远利益。

4. 规避法律责任：

   • 用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。买断工龄往往被企业用作规避这一法律责任的手段，导致劳动者失去社会保障和退休待遇等权益。

此外，我们还需要关注一些特殊合法情形。尽管买断工龄在大多数情况下是违法的，但在特定情况下，如果企业与员工就解除劳动关系达成一致，并且企业按照法律法规规定的程序和标准向员工支付了合理的经济补偿，这种协商解除劳动关系的行为是可以合法的。例如，企业因经营困难进行裁员时，只要与员工充分沟通并依据法律规定给予合理补偿，经员工同意后解除劳动关系，这种做法就是符合法律规定的。

为了更具体地说明买断工龄合同的违法性，我们可以引用相关法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十六条至第二十八条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形及经济补偿标准，强调解除劳动合同时应依法支付经济补偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条与第四十六条也进一步否定了买断工龄的合法性，规定了劳动合同终止的法定情形和用人单位需支付经济补偿金的情形。

在司法实践中，法院也已明确认定买断工龄协议无效。例如，某企业以“买断工龄”名义与员工解除合同，员工起诉后法院判决该协议因违反法律强制性规定而无效，要求企业按法定标准支付经济补偿金。

综上所述，认定买断工龄合同违法主要依据其是否违反了劳动法的自愿、平等、协商一致原则，经济补偿是否符合法定标准，以及是否违背了劳动关系的本质和规避了法律责任。劳动者在面对买断工龄的情况时，应增强法律意识，积极维权，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。